3月30日,集团党委召开人才工作会议传达学习习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神和省、市人才工作会议精神,集团党委书记、董事长林建主持会议并讲话。党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,高度重视人才工作,对人才事业发展作出一系列重要论述和指示批示,深刻指出人才对党和国家事业发展的特殊重要性,深刻阐明新形势下人才发展的重大问题,极大丰富和发展了中国特色社会主义人才理论,为加快建设人才强国,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,指明了正确方向、提供了根本遵循。我们要把思想和行动统一到总书记关于人才工作的新思想新论断新要求上来,切实增强做好人才工作的使命感责任感和紧迫感,推进集团人才事业创新发展。事业因人才而兴,人才因事业而聚。近年来,财金集团党委始终高度重视人才工作,坚持党管人才原则,坚持“一把手”抓“第一资源”,深入实施人才强企战略,坚持市场化选人用人方向,以三项制度改革为总抓手,不断把人才资源转化为发展动能、发展效益,为集团高质量发展提供了坚强的组织保证。当前,集团正处于提速发展的关键时期,要始终坚持党管人才不动摇,秉持“人才是第一资源”的理念,以更高站位、更高标准、更大魄力、更实举措做好新时代集团人才工作。当前和今后一段时期,集团的人才工作要着重抓好以下方面:
一要坚持五湖四海广揽人才,形成人才济济、人才辈出局面。人才与文化的多元是创新发展的根基,一方面,积极招引高层次紧缺专业人才,普通岗位原则上招聘具有硕士及以上学历学位高层次人才,另一方面,大多数管理岗位通过内部培养、选拔产生,扩大增量、稳住存量、提高质量、释放能量,为高质量发展打造人才高地。
二要坚持以用为本,发挥其长、贡献其力。“天下多才,在所用之”,要全面了解员工的知识水平、思维方式和性格特征。“骏马能历险,犁田不如牛”,要善于量体裁衣,把员工放在最能发挥其特长的岗位上,实现人与岗的完美结合。“金无足赤,人无完人”,要善于放大员工的优点,做到扬长避短,队伍配备要体现知识、能力、年龄、性格、性别等多边互补。三要坚持优化人才服务生态,让创新创造活力充分迸发。要强化物质激励,以待遇留人,全面推行“社会化招聘、契约化管理、精细化考核、市场化薪酬、制度化退出”管理,探索完善超额利润分享、项目跟投、虚拟股权等中长期激励方式,干多干少不一样、干好干坏不一样。要强化事业激励,以事业留人,提供良好的工作条件和职业空间帮助员工成长成才,将集团打造成为一个全体员工共享的事业平台,让全体员工事业机会、个人成就、家庭生活都始终处于社会的主流轨道上,让所有付出汗水和智慧的员工都能分享到集团发展的成果。要强化精神激励,以感情留人,尊重、信任和关怀各类员工,诚意礼敬员工、厚待员工、激励员工、服务员工,把尊重和爱护员工体现在行动上、细微处,让员工拥有更高的荣誉感、归属感和幸福感。四要坚持党管人才,全面加强党对人才工作的领导。集团各级党组织要进一步提高政治站位,强化主体责任,坚持鲜明的用人导向,做到求贤若渴、爱才惜才,让人才对财金一往情深、来财金一见倾心、在财金一展身手,把集团打造成人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地,奋力开创新时代集团人才工作新局面,以优异成绩向党的二十大献礼。